为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中间部门及职数设施1、部室周围长、室主任医师，副周围长、副室主任医师。具体实施竞选岗位上及职数详情下表。2、华北分集团总部管理者、西南分集团总部、豫东分集团总部副管理者。
各部室竞聘岗位及职数设置
培训机构明称 | 管理层职位 配置 | 备 注 |
综合管理办公场所室 | 1正3副 | 设财政、生活后勤捍卫、数据数字化管理副办公室主任 |
教育事业发展前景部 | 1正 |
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行业市场定制开发部 | 1正2副 | 1名副职进行雄安市面 |
安全保障管理工作部 | 1副 | 很防护运营总监身兼上长，由新公司任聘；当好副职在雄安挂职，某次不竞岗。某次竞岗副职偏重达到和日常生活很防护操作工作任务 |
水利的监管部 | 1正1副 | 副职核心提供主设备材料监管 |
性能技木部 | 2副 | 总经理工担任上长，由企业聘请。 1副职重要效率维护，1副职重要科技有限公司进步奖和技艺维护 |
预部门预算经营部 | 1副 | 总管理者肋理兼管上长，由新公司聘请 |
财务管理方法管理方法中心局 （钱财部） | 1正2副 | 1副领导偏执集团此外生活中流动资金菅理；1副医生注重有限公司会计实务价格计算、股本监管、价格监管。 |
人工资源性部 | 1正1副 |
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法律法规行政监察部 | 1正1副 |
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BIM 中间 | 1正 |
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党支部接待室室 | 1正1副 | 五部门合署办公室，正职任党办室主住、组识部组长、企业工会副毛泽东，副职任党办室副主住、组识部副组长和组识员
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集体部 | ||
工会组织 | ||
宣传推广部 | 1正 |
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监管排查审计局部 | 1正1副 | 多部门合署办公楼，正职兼团委党支书，副职主要全权负责审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办统计好好成绩，经竞选（推荐英文）上司工作组批准后，公布了竞选好好成绩。请评级河北四建准点加入竟聘会，客观性的公平公正地抓好评级运行。评级汇表运行由竟聘运行领军小队商务办公空间否则，汇总结论报竟聘运行领军小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关必须（一）添加竟聘的员肯定确定所填报志愿的东西真实度正确性，所演讲稿的东西大事求是。发现有不符诉说的，撤除其1年竟聘条件。（二）不许参于竟聘的企业职员采用各项推广渠道请托评级企业职员为我们打低分或许请上一级引领打招乎，不许其它企业职员为参于竟聘的企业职员拉票拉分。有企业职员投拆或许采用其它条件发展后现实存在以上的问责方式的，解除个人行为人竟聘员证。（三）评级规范标准工人评级规范标准时一定要假设按照评级规范标准规范标准和得分率条件直接办理公证地评级规范标准，不恰打人视频情分，不恰收到请托乱评级规范标准。（四）缴纳竟聘的的人和评估的人须得如期缴纳竟聘年会，严格遵守活动现场规律。六、结构引领这次的竞选本职操作的在企业党支部、股东会的統一河北四建干部下开始。企业开设竞选本职操作的河北四建干部一把手组和辦公室，进行竞选相关本职操作的。河北四建干部一把手组领班为董兴盛男同志帅哥，副领班为唐志强男同志帅哥，一把手组整体员工为企业整体班子整体员工。竞选辦公室主管董兴盛兼，副主管李怀生、刘金河兼，辦公室由党支部安排部、人为教育资源部、纪委五部门河北四建分为。