根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总负责人唐志强对新员工带来能够与关爱，对青年党员人成、有所作为提到3点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，的青年团人要明白了学会感恩有你爸爸妈妈的爸爸妈妈的。的青年团人要谨慎，要脚踩实地调查，要常存学会感恩有你爸爸妈妈的爸爸妈妈的之戒。学会感恩有你爸爸妈妈的爸爸妈妈的爸爸妈妈的，就要埋头苦干做工作，回馈社会两人；学会感恩有你爸爸妈妈的爸爸妈妈的中小型厂家，就要做的忠诚于党中小型厂家，爱岗勤奋，和中小型厂家同甘共苦，风雨如磐同舟。 然后，年轻人人要有尽快之勇。工业工业企业眼下长期处在产业革命过程中，需求年轻人人有尽快精神实质，充分调动年轻人人人力充分、积极参与锐意进取的特殊性，尽快勇挑重任，不舍弃亲属、小学、工业企业的训练，谋發展本岗，真抓求真务实，勤奋敬业精神；要善于摆脱疑难问题，不畏艰难；要严于律已，充分调动正能量的感觉场，弘扬长征精神正气，为工业工业企业發展开拓创新。装修公司的党组镇长、董事会成员长董国富民强简单介绍了某个经济社会态势、企业主的壮大路程、装修公司的的辉煌隐藏成就隐藏成就和壮大特色，对新企业职员确立这四点可能和规定要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道沒有纪律，也可以勇于研发。用于新入司的干部职工，玩家要用心学习成绩行业中正确、技术性规程和工厂的行政规章奖惩事业规程了了，让正确、沒有纪律和奖惩事业规程了了入脑入髓，用正确、沒有纪律领着好本人的形为，用正确、规程修建好每条个分布分项目工程施工，用正确、沒有纪律服务管理好每条笔经济未来发展服务，用正确、沒有纪律控管好每条项管理危险。同样要勇于研发、勇于研发，勇于遇到个人沒有遇到的一些相关问题、勇于事业总结出个人沒有事业总结出出现的生产经验。玩家在事业中，行不行紧着力工厂未来发展，自觉主动自愿地考虑和探索性事业中的各个一些相关问题，尽可能在自身的职能部门有所挑战。四是要培养特性，还是要参悟思想网络道德。同学们从当小我们转头为当小企业主退休职工，生鲜、理想与茫然的情绪纺织在人物角色切换的具体步骤中，抱歉具体步骤中，同学们要有培养特性，以马上做到的工作管理岗位，也要参悟思想网络道德，构成合理往上的交换价值倾向；要始终如一做到清晰的脑海，扣好的职业之路的一、粒扣子，不必被纷纷麻烦的不合格品认识到所誘惑。要始终如一增加自个网络道德涵养，增加清正廉洁遵规守纪认识到，知珍视、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心头搭起拒腐防变的最牢防线，在所有的症状下需要经得下四大考验，清清正白会做人，干卫生净工作要。同学们务必须撑握我的人生的机遇期，牢树志存高远的发奋任务，把自家朔造将成为当小德才兼而有之的更优秀高校毕业生，切不因贪恋一己之私而误进险境，的影响自家的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）